Living Diversity Academy

Ausreichend Plätze

Wenige Plätze

Ausgebucht – Eintrag auf Warteliste möglich

11
Nov

Allyship am Arbeitsplatz ●

Viele Menschen möchten gerne Allies, Verbündete für marginalisierte Gruppen, sein – sie wissen aber nicht genau, wie. Wie kann ich meine eigenen Privilegien für andere nutzen, unsichtbare Barrieren abbauen und angemessen auf beobachtete Diskriminierungen reagieren?

14
Nov

Neurodiversität am Arbeitsplatz ●

Der Workshop liefert fundierte Informationen jenseits der Klischees, sensibilisiert für mögliche Herausforderungen und oft ungenutzte Stärken neurodivergenter Mitarbeitender und vermittelt niedrigschwellige und praxisnahe Strategien für erfolgreiche Neuroinklusion am Arbeitsplatz.

25
Nov

Kulturelle Aneignung – Grenzen, Austausch und Verantwortung ●

Wo verlaufen die Grenzen zwischen kultureller Wertschätzung und Aneignung, und wer legt sie fest? Der Workshop lädt dazu ein, sich mit diesen Fragen auseinanderzusetzen und zu verstehen, was kulturelle Aneignung insbesondere für Schwarze, Indigene und People of Colour (BIPOC) bedeutet.

26
Nov

Breaking the Heat Wave: Wechseljahre in Arbeitsleben – Sensibilisierung für UNTERNEHMEN ●

Der Workshop rückt das Thema Wechseljahre in den Fokus einer menschenorientierten Arbeitskultur. Unternehmen, die die sich verändernden Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen erkennen und darauf reagieren, stärken nicht nur Gesundheit und Arbeitszufriedenheit – sie sichern sich auch langfristig Kompetenz, Motivation und Bindung von Fachkräften.

28
Nov

Trauma, Migration und Flucht. Kultursensibler Umgang mit traumatisierten, geflüchteten Menschen ●

Studien belegen, dass ca. 50% der geflüchteten Menschen, die in Deutschland Asyl beantragen, traumatisiert sind und zudem, dass viele Menschen mit Migrationsbiografien kontinuierlich Situationen ausgesetzt sein können, die sie besonders vulnerabel machen.

28
Nov

Breaking the Heat Wave: Wechseljahre in Arbeitsleben und Gesellschaft – EMPOWERMENT für Frauen rund um die Wechseljahre ●

Der Workshop lädt ein, die Perspektive auf das Thema Wechesljahre zu verändern und sich einen Wissensüberblick zu verschaffen. Was brauchen Arbeitnehmerinnen? Welche Herausforderungen können mit den Wechseljahren kommen? Warum ist das Reden über Beschwerden oder Bedürfnisse so verkrampft?

1
Dez

Interkulturelle Kompetenz und Kultursensivität in der Pädagogik ●

Ein Großteil der Adressat:innen in pädagogischen Einrichtungen wurde in einem anderen Land sozialisiert oder wächst in mehreren Kulturen auf. Der Workshop setzt Impulse für eine gelingende Zusammenarbeit mit Kindern, Eltern, Kolleg*innen und Klient*innen, die eine Einwanderungsbiografie mitbringen.

2
Dez

Unconscious Bias ●

Fast 95% unserer Wahrnehmungs- und Denkprozesse finden unbewusst statt. Bei vielen Entscheidungen ist das hilfreich, bei einigen führt dieser Automatismus zu Schubladendenken und Diskriminierung. Ziel des Workshops ist die Bewusstmachung unbewusster Vorurteile und die Entwicklung von Handlungsoptionen für die Praxis.

5 Dez

Sterben in Vielfalt ●

Ein wichtiger Einschnitt im Leben jedes Menschen ist die Konfrontation mit dem Tod. Der Umgang mit Trauer, Sterben sowie dem Lebensende ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich und kann je nach Alter, Religion, Weltanschauung, kultureller Prägung, soziale Herkunft und Geschlecht variieren.

8
Dez

Interkulturelle Konfliktkompetenz in der Migrationsgesellschaft ●

Der Workshop bildet Besonderheiten sowie Fallbeispiele von Konflikten in interkulturellen Settings in der hiesigen Migrationsgesellschaft ab und bietet ergänzend einen Raum, die eigens erlernten Konfliktbewältigungsstrategien zu reflektieren und zu erweitern.

9
Dez

Body Shaming ●

Body Shaming – Eine oft übersehene Diskriminierungsform mit erheblichen Folgen für Betroffene, Unternehmen und die Gesellschaft. Der Workshop befähigt dazu Body Shaming zu erkennen, anzusprechen und zu verhindern.

12
Dez

Female Leadership neu gedacht: Mit Herz, Haltung und Wirkung ●

In diesem Workshop gewinnen Frauen Klarheit über ihre eigene Haltung zu Führung, gewinnen neue Perspektiven auf Female Leadership und erfahren, wie sie mit Haltung, Herz und Sisterhood sichtbar und wirksam werden – in ihrer Organisation und darüber hinaus.

NEU im Programm

15
Dez

Nice Girls think twice – über Vorurteile und echte Solidarität unter Frauen (Kopie) ●

14
Jul

Sexismus & sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ●

Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zeigen sich oft subtil und unbewusst. In diesem Workshop reflektieren die Teilnehmenden, wie Geschlechterstereotype und Rollenerwartungen das Arbeitsumfeld beeinflussen und betrachten Präventionsmaßnahmen und praxisorientierte Handlungsstrategien.

9
Okt

Rolle rückwärts: Tradwives, Alpha-Männer & digitale Frauenfeindlichkeit – Der Backlash in den sozialen Medien ●

Tradwives, Alpha-Männer und scheinbar harmlose Lifestyle-Inhalte: In sozialen Medien feiern traditionelle Geschlechterrollen ein Comeback – oft auf Kosten von Gleichberechtigung.

Sortieren nach Thema oder Datum:

Filter werden angewendet...

Ausbildungen

Diversity Trainer:in Ausbildung

Diversity Management Ausbildung

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen:

Fragen & Antworten (FAQ)

FAQ

Räume für Perspektivwechsel & nachhaltige Veränderung

„Die living diversity academy lädt Sie ein, Vielfalt in all ihren Facetten zu entdecken, zu reflektieren und aktiv mitzugestalten. Unsere Workshops bieten fundierte, interaktive Lernräume für Menschen, die gesellschaftliche Diversität nicht nur verstehen, sondern auch verantwortungsvoll in ihrem beruflichen und privaten Umfeld leben möchten. Offen für alle Interessierten richten sich unsere Angebote an Einzelpersonen, Teams sowie Organisationen, die einen Beitrag zu einer diskriminierungssensiblen und inklusiven Gesellschaft leisten wollen.“ ANDREAS HARTWIG, Gründer von living diversity

Inhaltliche Vielfalt für eine vielfältige Gesellschaft

Das Workshop-Programm der living diversity academy deckt ein breites Spektrum relevanter Themen ab: von Unconscious Bias, Rassismuskritik und Diversity Management über Sexismus, soziale Herkunft bis hin zu weiteren Aspekten struktureller Diskriminierung. Jeder Workshop ist sorgfältig konzipiert, um nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern Reflexionsprozesse anzustoßen und Handlungskompetenz zu fördern. Unsere Formate verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxiserprobten Methoden und einem wertschätzenden Austausch auf Augenhöhe.

Vielfalt in der Durchführung – Authentizität durch diverse Perspektiven

Unsere Workshops werden von einem interdisziplinären und vielfältigen Trainer:innenteam durchgeführt. Die unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und Professionen unserer Referent:innen garantieren eine authentische, mehrdimensionale Auseinandersetzung mit den Themen. In der living diversity academy begegnen Sie Menschen, die Diversität nicht nur theoretisch vermitteln, sondern tagtäglich praktizieren – glaubwürdig, reflektiert und mit großer Leidenschaft für Veränderung.

Empowerment auf individueller Ebene – Veränderung auf gesellschaftlicher Ebene

Unser Ansatz verbindet persönliche Selbstermächtigung mit gesellschaftlicher Verantwortung. Die living diversity academy möchte Teilnehmende empowern – als Betroffene, Verbündete oder Führungskräfte. Gleichzeitig setzen unsere Workshops Impulse für strukturelle Veränderungen. Denn nachhaltige Vielfalt entsteht, when persönliche Erkenntnis meets kollektives Handeln.

Jetzt buchen – und Vielfalt aktiv mitgestalten

Jeder Workshop in der living diversity academy ist eine Einladung, neue Perspektiven kennenzulernen, gesellschaftliche Strukturen zu hinterfragen und konkrete Veränderungsimpulse mitzunehmen. Ob als Einzelperson, Teammitglied oder Führungskraft – gestalten Sie mit uns eine Zukunft, in der Vielfalt gelebt wird. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.