Sie benötigen Unterstützung beim Anstoßen oder Implementieren von Diversity-Prozessen? Gerne stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung und Expertise zur Seite und begleiteten Sie durch den Veränderungsprozess. living diversity unterstützt Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen seit 2007 darin, ein Bewusstsein für die Vorteile von Vielfalt (Diversity) und Integration in ihren Belegschaften und Zielgruppen zu schaffen. Sei es im Hinblick auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische und soziale Herkunft, Behinderung oder Religion. 
 

 NEWSLETTER

Mit dem Newsletter informieren wir Sie quartalsweise über unsere Veranstaltungen und Wissenswertem aus dem Diversitybereich.

Diversity Trainer*in Ausbildung.

 
Berlin
Start: 11. März 2019

Berlin
Start: 23. September 2019

Wien
Start: 7. Oktober 2019

Als Diversity-Trainer*in unterstützen Sie Firmen, Institutionen und Organisationen im Aufbau und Umgang mit vielfältigen Belegschaften, Kunden und Partnern. Darüber hinaus können Sie die Erarbeitung und Umsetzung einer Diversitätsstrategie als langfristigen Prozess des Wandels und der Veränderung begleiten. Die wachsende Nachfrage nach Diversity Trainings sorgt für interessante berufliche Perspektiven und Karrieremöglichkeiten. weiter...

Diversity Manager*in Ausbildung.

Zürich
Start: 26. November 2018

Berlin
Start: 25. Februar 2019

Berlin
Start: 21. Mai 2019
Schwerpunkt: Gesundheit & Pflege

Die Management-Ausbildung richtet sich an Führungskräfte sowie Fach- und Projektverantwortliche mit Bedarf an praktischem Know-How und inhaltlichem Austausch. Sie erlernen die wichtigsten theoretischen Grundlagen des Diversity Managements und entwickeln ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen des Changeprozesses, den Sie nun begleiten können. Sie schaffen eine Unternehmenskultur die von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist und setzen das Potenzial heterogener Teams strategisch zum Organisationserfolg ein.

 
Sexismus am Arbeitsplatz.

Berlin
8. April 2019

In diesem Workshop setzen sich die Teilnehmenden, neben theoretischen Grundlagen, mit unterschiedlichsten Formen sexueller Diskriminierung und Belästigung auseinander: verbal, nonverbal, physisch, besondere Formen (in Texten, E-Mails, sozialen Medien etc.). Diskutiert werden sowohl die Folgen sexueller Belästigung als auch Gegenstrategien, wobei gleichzeitig eine Auseinandersetzung mit Machtverhältnissen, (männlichem) Dominanzverhalten und Geschlechterrollenstereotypen stattfindet. Anmeldung & Details...

Diversity Trainings.

Unsere Diversity-Trainings sind praxisorientiert und anwendungsbezogen. Die Teilnehmenden lernen ein stärkeres Bewusstsein für die vorhandene Vielfalt und den damit verbundenen Chancen in ihrer Organisation oder im Unternehmen zu entwickeln. Wir vermitteln zielgerichtet  Handlungskompetenzen, die zu einem produktiven Handeln in einem von Vielfalt geprägten Umfeld befähigen. Weiter...

Diskriminierungsfrei Kommunizieren.
In Sprache, Schrift & Bildern


Berlin
12. April 2019

Diskriminierungsfrei zu kommunizieren ist anspruchsvoll, denn es bedeutet, alle Menschen gleichwertig anzusprechen, abzubilden und zu behandeln. In dem Workshop werden die Teilnehmenden aufgefordert, ihren Blick auf unangemessene, diskriminierende, tendenziöse oder ehrverletzende Formulierungen und Abbildungen hin zu schulen und den eigenen Sprachgebrauch zu überprüfen. Besonders die Aspekte der praktischen Anwendbarkeit und Verwendung werden anhand von Beispielen und exemplarischen Übungen betrachtet. Anmeldung •  Details

Diversity. Train-the-Trainer

Köln
5. - 6. Dezember 2018

Ob Inhouse oder extern: Unternehmen und Organisationen erwarten von Trainer*innen zunehmend eine Diversity-Kompetenz, die die Vielfalt aller Seminarteilnehmenden erkennt, wertschätzt und aktiv mit einbezieht. Holen Sie mit Ihren Methoden, Unterrichtsmaterialen, Best-Practice-Beispielen, Ihrem Timing, der Rhetorik und Ihrem Seminaraufbau alle Teilnehmenden ab? Sind Sie sich der Vielfältigkeit aller Beteiligten bewusst? In unserem praxisbezogenen Training möchten wir Sie für diese Thematik sensibleren und didaktisch unterstützen damit Sie Ihre Seminare noch nachhaltiger gestalten können. Weiter...

Diversity Audit.
Für Unternehmen & Organisationen

Als externe Evaluation eines geplanten beziehungsweise bestehenden Diversity Managements zielt unser Diversity Audit primär auf Beratung und zukünftige Entwicklung ab. Mit dem Audit unterstützen wir Sie bei der Analyse und Entwicklung von Einstellungsverfahren, Schulungsprogrammen und erforderlichen Maßnahmen, die aus unternehmensbezogener Sicht gezielt intern und extern Vielfalt berücksichtigen, nutzen und fördern. Unser abschließender Bericht liefert Ihnen eine detaillierte Analyse Ihrer Unternehmenskultur und des aktuellen Standes der Diversitätsreife. weiter...