Sexismus am Arbeitsplatz zeigt sich oft subtil und unbewusst. In diesem Workshop reflektieren die Teilnehmenden, wie Geschlechterstereotype und Rollenerwartungen das Arbeitsumfeld beeinflussen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Sensibilisierung für sexuelle Belästigung und der Entwicklung von Präventions- und Handlungsstrategien. Durch interaktive Übungen, Austausch und Best-Practice-Beispiele sollen die Teilnehmenden konkrete Werkzeuge erhalten, um eine gleichberechtigte und respektvolle Arbeitskultur zu fördern.
Ihr Nutzen
Die Teilnehmenden entwickeln ein bewussteres Verständnis für Sexismus am Arbeitsplatz, lernen Geschlechterstereotype und unbewusste Diskriminierung zu erkennen und erhalten praktische Strategien zur Prävention und Intervention. Der Workshop stärkt die Handlungssicherheit im Umgang mit Sexismus und sexueller Belästigung und unterstützt eine inklusive, respektvolle Unternehmenskultur.
Zielgruppe
Der Workshop richtet sich an alle, die Sexismus am Arbeitsplatz erkennen, reflektieren und aktiv dagegen vorgehen wollen. Besonders geeignet ist er für Führungskräfte und Mitarbeitende, die ein bewusstes, diskriminierungsfreies und inklusives Arbeitsumfeld schaffen möchten.
Methoden
Durch eine Kombination aus Theorie-Inputs, Fallanalysen und interaktiven Übungen setzen sich die Teilnehmenden mit den Mechanismen von Sexismus am Arbeitsplatz auseinander. Einzel- und Gruppenarbeiten fördern die Reflexion und ermöglichen eine praxisnahe Anwendung des Gelernten. Der gegenseitige Austausch schafft Raum für unterschiedliche Perspektiven, während Umsetzungshilfen konkrete Handlungsmöglichkeiten für den Berufsalltag bieten.
Anzahl der Teilnehmenden
5 – 12 Personen
Kosten
Selbstzahlende: 225 Euro, Firmen & Institutionen: 345 Euro
Alle Preise inkl. der gesetzlich gültigen Umsatzsteuer
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Durchführung
Andreas Hartwig
gründete 2007 living diversity, ist zertifizierter und leidenschaftlicher Diversity Trainer, unterstützt Organisationen und Unternehmen bei der Implementierung von Vielfalt, bildet Diversity-Manager:innen und Diversity-Trainer:innen aus, konzipiert Workshop-Formate und ist als Dozent an verschiedenen Universitäten tätig
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