KI ist nicht neutral: Diskriminierung, Bias und Diversity

Workshopbeschreibung

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen, auch dort, wo Organisationen noch keine klaren Regeln, Schulungen oder Leitlinien etabliert haben. Mitarbeitende nutzen KI-Tools für Texte, Recherchen, Kommunikation oder erste Auswertungen. Diese Nutzung schafft Chancen, aber auch Risiken. Denn KI ist nicht neutral. KI lernt aus bestehenden Daten, gesellschaftlichen Mustern und menschlichen Entscheidungen und kann dadurch Vorurteile, Ausschlüsse und Diskriminierung übernehmen oder verstärken.

Dieser Workshop zeigt, warum KI, Diversity und Antidiskriminierung zusammengehören und weshalb das Thema besonders für HR, Führungskräfte, interne Netzwerke und Organisationen relevant ist. Gemeinsam schauen wir darauf, wie Bias in KI entsteht, wie diskriminierende Ergebnisse zustande kommen und welche Folgen das für Kommunikation, Recruiting, Talentprozesse, Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit haben kann. Dabei wird deutlich: Wer KI unreflektiert nutzt, übernimmt nicht nur Effizienzgewinne, sondern unter Umständen auch bestehende Ungleichheiten.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem praktischen Umgang mit KI. Die Teilnehmenden lernen, warum diskriminierungssensibles Prompting wichtig ist, wie mehr Kontext zu besseren Ergebnissen führt und woran sich problematische oder stereotype KI-Ausgaben erkennen lassen. Außerdem geht es um die Frage, welche Verantwortung Organisationen jetzt übernehmen sollten, um Mitarbeitende frühzeitig zu sensibilisieren und einen bewussteren Umgang mit KI zu fördern.

Der Workshop verbindet Grundlagenwissen zu KI und Bias mit praxisnahen Beispielen, Reflexion und konkreten Transferimpulsen. Ziel ist es, ein erstes Verständnis dafür zu schaffen, wie Organisationen Diskriminierungsrisiken im Umgang mit KI verringern und Diversity von Anfang an in ihre KI-Nutzung einbeziehen können.

Lernziele / Nutzen

Die Teilnehmenden verstehen, warum KI nicht objektiv ist, wie Bias in KI entsteht und weshalb das Thema gerade für HR und Organisationen dringend ist. Sie lernen, problematische KI-Ergebnisse besser zu erkennen, diskriminierungssensibler zu prompten und erste Ansätze für einen verantwortungsvolleren und inklusiveren Einsatz von KI zu entwickeln.

Zielgruppe

HR, People & Culture, Führungskräfte, interne Mitarbeitendennetzwerke, Diversity-Verantwortliche, Betriebsräte, Kommunikationsverantwortliche sowie alle Interessierten, die KI diskriminierungssensibel und organisationsbezogen verstehen wollen.

Methoden

Theoretische Inputs, Praxisbeispiele, Reflexionsübungen, Austausch in der Gruppe, Analyse typischer KI-Anwendungen und konkrete Transferfragen für den Arbeitsalltag.

Anzahl der Teilnehmenden

5 - 12 Personen

Kosten

Selbstzahlende: 225 Euro, Firmen & Institutionen: 345 Euro

Alle Preise inkl. der gesetzlich gültigen Umsatzsteuer