Diversity Management Ausbildung

Als Diversity Manager:in unterstützen Sie Unternehmen und Organisationen dabei, die Vielfalt ihrer Belegschaft und Zielgruppen produktiv zu nutzen und dies betriebswirtschaftlich sichtbar zu machen. Im Vordergrund stehen dabei grundsätzlich die Vorteile und Chancen heterogener Teams, ohne dabei Herausforderungen und Probleme unberücksichtigt zu lassen.

Erfolgreiches und zukunftsorientiertes Diversity Management stärkt die Wettbewerbsposition, reagiert auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel. Es ist datenbasiert und von Transparenz getragen.

Dabei ähnelt die Tätigkeit von Diversity Manager*innen der eines klassischen Managements, denn zunächst steht eine ganzheitliche Bestandsaufnahme des Unternehmens auf dem Programm. Kernfragen können sein: Wo steht unser Unternehmen? Was möchten wir erreichen und in welcher Beziehung steht das zu unserer Personalbasis? Gibt es bereits erfolgreiche Diversity-Initiativen und wo werden bereits Maßnahmen umgesetzt? Was sind die Hürden und Stolpersteine und wie lassen sie sich beseitigen? <

Ausgehend von den Ergebnissen einer solchen Bestandsaufnahme erarbeiten Diversity Manager:innen — oft gemeinsam mit dem Top-Management — verbindliche Zielvorgaben und entwickeln konkrete Strategien und verschiedene Maßnahmen zu deren Umsetzung. So wird Diversity langfristig als strategisches Management-Tool im Unternehmen verankert.

Am Anfang stehen oft Trainingseinheiten für Führungskräfte sowie kurzfristig mit relativ geringen Kosten umzusetzende Maßnahmen zur Sensibilisierung der Belegschaft. Je nach Unternehmen kann es mit Frauenförderprogrammen, der Förderung interner Netzwerke, einem generationenübergreifenden Mentoring-Programm, mit der verstärkten Rekrutierung internationaler Fachkräfte, dem Ausbau eines Teilzeitangebotes oder mit anderen individuellen Maßnahmen weitergehen. Als Diversity Manager*in verfolgen und messen Sie regelmäßig die Fortschritte und bringen dabei ein hohes Maß an Sensibilität für die Belange unterschiedlicher Menschen mit.

In intensiven fünf Online-Arbeitstagen vermittelt Ihnen die Ausbildung ein Fundament, das die Grundlagen eines Diversity Management Systems, die daraus abgeleiteten Handlungsfelder, sowie Methoden und Instrumente zur Umsetzung mit praktischen Beispielen verknüpft. Die kompakte Ausbildung bietet neben theoretischen Inhalten und konkreten Übungen darüber hinaus einen Rahmen für Vernetzung und inhaltlichen Austausch auf professioneller Ebene.

Zielgruppe

Die Diversity-Management-Ausbildung richtet sich an Führungskräfte, Fach- und Projektverantwortliche sowie an freiberuflich Tätige in der Unternehmens- und Organisationsberatung mit Bedarf an praktischem Know-How und inhaltlichem Austausch. Angesprochen werden insbesondere Gleichstellungsbeauftragte, Interessensvertreter*innen, Personal- und Organisationsentwickler*innen, HR-Verantwortliche sowie alle Personen, die Vielfalt in Unternehmen und Organisationen implementieren und managen wollen.

Das Ausbildungskonzept

Sie erlernen die wichtigsten theoretischen Grundlagen des Diversity Managements und entwickeln ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen des Changeprozesses, den Sie nun begleiten können. Sie schaffen eine Unternehmenskultur die von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist und setzen das Potenzial heterogener Teams strategisch zum Organisationserfolg ein.

Methoden

Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Medieneinsatz, Fallbearbeitungen

Anzahl der Teilnehmenden

max. 10 Personen

Durchführung

Andreas Hartwig & Nina Friedrich

Termine

13. Okt  |  29.-30. Okt  |  04.-05. Nov 2025

Zeit

Jeweils von 9.00 — 15.30 Uhr

Zertifikat

Die Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat von living diversity.

Die Ausbildung ist als BILDUNGSURLAUB anerkannt. 

AUSBILDUNGSINHALTE:

1. Grundlagen

Einführung in das Konzept von Diversity Management

2. Die neun Handlungsfelder von Diversity Management

• Diversity Management als Unternehmensstrategie & Unternehmenskultur
• Führungskultur & Kommunikation
• Personalmanagement
• Interessenvertretung
• Produkt und- und Dienstleistungsentwicklung
• Marketing & Public Relations
• Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation
• Menschen mit Behinderung und Gesundheit
• Lohn und Leistung

3. Diversity Management als Aufgabe von Führungskräften

Unternehmensziele definieren Top-Down- und Bottom-Up-Prozesse

4. Wirtschaftliche Aspekte

Kosten-Nutzen-Relation von Diversity Management Messbare Leistungssteigerungen auf organisatorischer Ebene Diversity Management zur Erzielung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile

5. Praxis

Aufbau eines Diversity-Management-Systems, erste Schritte Aspekte der Nachhaltigkeit — Vielfalt in Organisationen verankern Zugangsbarrieren und kritische Erfolgsfaktoren Lernen von Best-Practice-Beispielen Erfolgsmessung & Transparenz Die neue Diversity DIN ISO 30415

Kosten

4.650,- Euro für Selbstzahlende, 5.830,- Euro für Institutionen & Unternehmen

Alle Preise inkl. der gesetzlich gültigen Umsatzsteuer

Teilnehmende, die bereits die Diversity-Trainer-Ausbildung bei uns absolviert haben, erhalten einen Preisnachlass von 25%.