Workshopbeschreibung
Warum braucht es eine nachhaltig andere Kultur im Umgang mit den Wechseljahren?
Weil diese Phase im Leben aller Frauen keine Privatangelegenheit ist, kein Wellness-Thema, sondern eins, das für Gesellschaft und Wirtschaft relevant ist. Allein in Deutschland sind 9 Millionen Frauen aktuell im besten Wechseljahrs-Alter. Diese Lebensphase ist schambesetzt, die Peri- und Menopause und ihre Begleiterscheinungen weitestgehend tabu. Gerade auch im Arbeitsleben. Das hat Folgen: Ausfälle aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen, Reduktion von Arbeitszeiten, Wechsel oder Aufgabe des Arbeitsplatzes, Frust und Unzufriedenheit.
Arbeitgeberinnen und Teams profitieren, wenn sie die Wechseljahre neu bewerten und als Chance begreifen. Dafür braucht es ein kulturelles Umdenken: Benachteiligungen müssen erkannt, Rahmenbedingungen angepasst und ein offener, entspannter Umgang gefördert werden.
Ihr Nutzen
Der Workshop sensibilisiert Führungskräfte und Personalverantwortliche und vermittelt zentrale Grundlagen für eine wechseljahrssensible Arbeitskultur: Was bedeuten die Wechseljahre gesellschaftlich, gesundheitlich, wirtschaftlich? Welche Auswirkungen haben sie auf den beruflichen Alltag? Was brauchen Arbeitnehmerinnen in dieser Lebensphase? Welche Handlungsmöglichkeiten haben Unternehmen und welche Best Practices und Leitlinien existieren bereits?
Ein offener, informierter und diskriminierungsfreier Umgang mit den Wechseljahren wirkt sich positiv auf das Betriebsklima, die Gleichstellung, die Mitarbeiter*innenbindung und die Arbeitgeberattraktivität aus. Auch mit Blick auf den Fachkräftemangel ist das Thema strategisch relevant.
Zielgruppe
Arbeitgeber:innen, Team- oder Abteilungsleitungen, die in die Zukunft denken – inklusiv, gesund und weiblich 45+.
Methoden
Theorie-Inputs, Medieneinsatz, Einzel- und Gruppenübungen, Best Practices & Guidelines
Anzahl der Teilnehmenden
5 - 12 Personen
Kosten
Selbstzahlende: 225 Euro, Firmen & Institutionen: 345 Euro
Alle Preise inkl. der gesetzlich gültigen Umsatzsteuer