Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das viele Unternehmen, Organisationen und Behörden betrifft. Wir glauben, dass jedes Individuum das Recht hat, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von Vorurteilen und Diskriminierung ist.
In Zusammenarbeit mit Ihnen entwickelt unser Team einen Antidiskriminierungs-Kodex, der den Bedürfnissen und Herausforderungen Ihres Unternehmens oder Organisation entspricht. Von der Analyse des Ist-Zustandes bis zur konkreten Ausformulierung unterstützen wir Sie bei jedem Schritt.
Was bringt's?
Ein Antidiskriminierungs-Kodex ist ein wichtiges Instrument, um Diskriminierung in der Arbeitswelt zu begegnen und eine gerechte und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern. Argumente für die Einführung eines solchen Kodexes sind u.a.:
Gesellschaftliche Verantwortung
Organisationen und Unternehmen haben eine gesellschaftliche Verantwortung, Diskriminierung entgegenzuwirken und eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern.
Förderung von Vielfalt und Inklusion
Ein Antidiskriminierungskodex unterstützt die Inklusion von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund wie z.B. Geschlecht, Ethnie, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder körperlichen Einschränkungen.
Stärkung des Teams
Ein Antidiskriminierungskodex kann das Teamgefühl stärken, da alle Mitarbeitenden wissen, dass sie in einer Umgebung arbeiten, in der Diskriminierung nicht toleriert wird.
Rechtliche Sicherheit
Minimierung rechtlicher Risiken durch klare und transparente Richtlinien und Verfahren zur Verhinderung von Diskriminierung.
Positive Unternehmensreputation
Zeigen Sie Ihr Engagement für soziale Verantwortung und gewinnen Sie das Vertrauen von Kund*innen und Geschäftspartnern.
Verbesserung der Unternehmensperformance
Eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung kann die Kreativität und Innovation fördern und somit die Unternehmensperformance verbessern.
Wettbewerbsvorteil
Organisationen und Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern, sind oft attraktiver für die Generationen Y und Z und haben dadurch einen Wettbewerbsvorteil.
Einbindung aller Hierarchie-Ebenen: Von der Spitze bis zur Basis
Die Akzeptanz und Umsetzung des Kodex ist entscheidend für den Erfolg. Deshalb erfolgt die Entwicklung des Kodex bei uns sowohl Top-down als auch Bottom-up und bezieht alle Hierarchien der Organisation mit ein. Wir verstehen, dass die Entwicklung und Umsetzung eines Antidiskriminierungskodexes ein Prozess ist, der Zeit und Engagement erfordert. Wir moderieren diesen Prozess und stehen Ihnen mit Fachkenntnis und Engagement zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihr Kodex nicht nur existiert, sondern auch wirksam ist und von allen Mitarbeitenden getragen wird.
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