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Kompaktausbildung.

Wie sieht das Tätigkeitsfeld von Diversity Manager*innen aus und was sind die Auswirkungen auf Unternehmen?

Als Diversity Manager*in treiben Sie Veränderungen voran: Sie unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei, die Vielfalt ihrer Belegschaft produktiv zu nutzen und dies betriebswirtschaftlich sichtbar zu machen. Im Vordergrund stehen grundsätzlich die Vorteile und Chancen, die heterogene Belegschaften und gemischte Teams dem Unternehmen bringen, ohne dass jedoch Herausforderungen und Probleme dabei unberücksichtigt bleiben. Erfolgreiches und zukunftsorientiertes Diversity Management stärkt die Wettbewerbsposition, reagiert auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel. Es ist datenbasiert und von Transparenz getragen.

Dabei ähnelt die Tätigkeit von Diversity Manager*innen der eines klassischen Managements, denn zunächst steht eine ganzheitliche Bestandsaufnahme des Unternehmens auf dem Programm. Kernfragen können sein: Wo steht unser Unternehmen? Was möchten wir erreichen und in welcher Beziehung steht das zu unserer Personalbasis? Gibt es bereits erfolgreiche Diversity-Initiativen und wo werden bereits Maßnahmen umgesetzt? Was sind die Hürden und Stolpersteine und wie lassen sie sich beseitigen?

Ausgehend von den Ergebnissen eines solchen Audits erarbeiten Diversity Manager*innen - oft gemeinsam mit dem Top-Management - verbindliche Zielvorgaben und entwickeln konkrete Strategien und verschiedene Maßnahmen zu deren Umsetzung. So wird Diversity langfristig als strategisches Management-Tool im Unternehmen verankert.

Am Anfang stehen oft Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte und die Sensibilisierung der Belegschaft. Je nach Unternehmen kann es mit Frauenförderprogrammen, der Förderung interner Netzwerke, einem generationenübergreifenden Mentoring-Programm, mit der verstärkten Rekrutierung internationaler Fachkräfte, dem Ausbau eines Teilzeitangebotes oder mit anderen individuellen Maßnahmen weitergehen. Als Diversity Manager*in verfolgen und messen Sie regelmäßig die Fortschritte und bringen dabei ein hohes Maß an Sensibilität für die Belange unterschiedlicher Menschen mit.

In vier intensiven Arbeitstagen vermittelt Ihnen die Ausbildung ein Fundament, das die Grundlagen eines Diversity Management Systems, die daraus abgeleiteten Handlungsfelder, sowie Methoden und Instrumente zur Umsetzung mit praktischen Beispielen verknüpft. Die kompakte Ausbildung bietet neben theoretischen Inhalten und konkreten Übungen darüber hinaus einen Rahmen für Vernetzung und inhaltlichen Austausch auf professioneller Ebene.

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swiss flag2   Zielgruppe
Die Management-Ausbildung richtet sich an Führungskräfte sowie Fach- und Projektverantwortliche in der Schweiz mit Bedarf an praktischem Know-How und inhaltlichem Austausch. Angesprochen werden insbesondere Personal- und Organisationsentwickler*innen, Betriebsräte, HR-Verantwortliche sowie alle Personen, die Vielfalt in Unternehmen und Organisationen managen.

Das Ausbildungskonzept
Sie erlernen die wichtigsten theoretischen Grundlagen des Diversity Managements und entwickeln ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen des Changeprozesses, den Sie nun begleiten können. Sie schaffen eine Unternehmenskultur die von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist und setzen das Potenzial heterogener Teams strategisch zum Organisationserfolg ein.

Methoden
Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Medieneinsatz, Fallbearbeitungen

Teilnehmeranzahl
Begrenzt auf 10 Personen

Seminarsprache
Deutsch

Arbeitsmaterial
Die Teilnehmenden erhalten Arbeitsmaterialien zu theoretischen Grundlagen und praxisorientierten Handlungsanweisungen aus wissenschaftlich und international anerkannten Diversity-Handbüchern, die sie auch später für die eigene Arbeit verwenden können.

Veranstaltungsort
Zürich

Zertifikat
Die Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat von living diversity.

Anmeldung

Anmeldeschluss ist eine Woche vor Kursbeginn. Die Anmeldung erfolgt online über das Anmeldeformular. Nach Eingang und Bestätigung Ihrer Anmeldung ist eine Anzahlung in Höhe von 300,- Euro zu entrichten.

Termine
Zürich  |  26. - 30. Nov. 2018  
Zürich |  23. - 26. April 2019     Nächster Termin    
Zürich  |  12. - 15. November 2019

Zeit
Dienstag - Donnerstag 09.00 - 16.00 Uhr,
Freitag 09.00 - 15.00 Uhr

Kosten der Ausbildung
4.250 Euro
Der Preis beinhaltet Seminarunterlagen, Getränke und Pausensnacks. Teilnehmende, die bereits die
Diversity-Trainer-Ausbildung bei living diversity absolviert haben, erhalten einen Preisnachlass von 20%.

AUSBILDUNGSINHALTE:

1. Grundlagen
Begriffserklärung von Diversity Management
Ziele und Notwendigkeit von Diversity Management
Demo grafischer Wandel: Konsequenzen für Unternehmen und Organisationen
Handlungsfelder
 
2. Diversity Management als Aufgabe von Führungskräften
Unternehmensziele definieren
Top-Down- und Bottom-Up-Prozesse
Diversity in der Unternehmenskommunikation
Führungsstile und Vielfalt
 
3. Diversity in der Personalarbeit
Arbeiten mit internationaler Belegschaft
Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung
Demografiefeste Personalarbeit
Inklusion
Work -Life -Balance
Möglichkeiten und Grenzen einer diversen Beschäftigungsstruktur
GIG- Umsetzung in der Praxis
 
4. Wirtschaftliche Aspekte
Kosten-Nutzen-Relation von Diversity Management
Messbare Leistungssteigerungen auf organisatorischer Ebene
Diversity Management zur Erzielung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile
 
5. Praxis
Aufbau eines Diversity-Management-Systems
Aspekte der Nachhaltigkeit - Vielfalt in Organisationen verankern
Zugangsbarrieren und kritische Erfolgsfaktoren
Lernen von Best-Practice-Beispielen
Erfolgsmessung

 

Anmeldung brown

 

 


Weitere Ausbildungsformate:

05.12.2018 Diversity. Train-the-Trainer  |  Köln 
25.02.2019 Diversity Manager*in Ausbildung  |  Berlin
11.03.2019 Diversity Trainer*in Ausbildung  |  Berlin
08.04.2019 Sexismus am Arbeitsplatz  |  Berlin
07.10.2019 Diversity Trainer*in Ausbildung  | Österreich

Diversity Trainings
Interkulturelle Trainings
Train-the-Trainer

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