Diversity Beauftragten Ausbildung

Diversity Beauftragten Ausbildung

Diversity Beauftragten Ausbildung

 

Diversity-Beauftragte sind in zentraler Funktion an der Planung, Umsetzung und Kontrolle von Diversity Maßnahmen beteiligt, damit diese den Vorgaben des Diversity Management entsprechen. Sie tragen dazu bei, dass die einzigartigen kulturellen, sprachlichen, religiösen und sozialen Hintergründe jeder einzelnen Person als positive Beiträge und als Chance zur organisationalen und gesellschaftlichen Weiterentwicklung angesehen werden.

Diversity-Beauftragte sind sowohl Schnittstelle als auch Mittler zwischen der Organisationsleitung und verschiedenen Akteuren innerhalb einer Organisation. Bei internen diversitätsbezogenen Veränderungsprozessen sind sie oft erste Ansprechperson, die die jeweiligen Interessengruppen darin unterstützen, eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu entwickeln.

Dabei geht es sowohl um die Unterstützung bei der formalen Umsetzung angestrebter Veränderungen - wie z.B. die Erarbeitung neuer Leitli­nien - als insbesondere auch um den Umgang mit offenen Fragen, Ängsten, Emo­tionen und Widerständen. Da Diversity-Beauftragte mit allen Beteiligten kommunizieren und interagieren, sind fundierte Kenntnisse von Diversity Management, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Organisationsbereitschaft sowie Grundkenntnisse im Konfliktmanagement Voraussetzungen und der Schlüssel zu ihrem Erfolg.

Diversity-Beauftrage tragen maßgeblich dazu bei, eine von Wertschätzung und Vielfalt geprägte Organisations- und Unternehmenskultur zu schaffen, in der das Potenzial heterogener Teams strategisch zum Organisationserfolg eingesetzt wird.

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Pädagogen*innen, feste und freie Trainer*innen und Organisationsberater*innen, Gleichstellungsbeauftragte sowie alle Interessierten, die sich mit Vielfalt in Unternehmen, Institutionen, Schulen und Universitäten, öffentlichen Verwaltungen, Verbänden und in gemeinnützigen sowie Nichtregierungsorganisationen auseinandersetzen.


Das Ausbildungskonzept
Die Ausbildung ist praxisorientiert und anwendungsbezogen. Die Teilnehmenden lernen, ein stärkeres Bewusstsein für Vielfalt und den damit verbundenen Chancen in Organisationen und Unternehmen zu entwickeln. Sie erlernen die wichtigsten theoretischen Grundlagen des Diversity Managements und entwickeln ein vertieftes Verständnis für diversitätsbezogene Veränderungsprozesse in Organisationen.


Methoden
Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Medieneinsatz, Fallbearbeitungen
Die Teilnehmenden arbeiten nach Modul 4 an einem Projekt, dass Sie in Modul 5 präsentieren werden.


Anzahl der Teilnehmenden

Begrenzt auf 12 Personen


Arbeitsmaterial
Die Teilnehmenden erhalten Arbeitsmaterialien mit theoretischen Grundlagen und praktischen Handlungstools die sie auch später für die eigene Arbeit als Diversity-Beauftragte einsetzen können.


Trainer*innen
Gabriele Maria Gerlach, Andreas Hartwig, Jurek Hentschel, Naïma Abt & Annemarie Wollschläger

Team DBA


Durchführung
Modul 1-4  ONLINE  via Zoom, Modul 5 in  BERLIN


Zeit
Jeweils von 9:00 - 16:00 Uhr


Zertifikat
Die Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat von living diversity.


Anmeldung
Die Anmeldung erfolgt online über unser Anmeldeformular.


Kosten
3.900,- Euro zzgl. 19% Umsatzsteuer für Selbstzahlende
4.900,- Euro zzgl. 19% Umsatzsteuer für Institutionen & Unternehmen


Stipendium
living diversity vergibt pro Ausbildung zwei Stipendien, welche den Teilnahmebeitrag auf 2.500,- Euro, zzgl. 19% Umsatzsteuer, reduzieren. Bewerben können sich ausschließlich Menschen ohne Arbeit bzw. Menschen in nachweislich prekären Verhältnissen. Schicken Sie uns Ihre Bewerbung sowie einen tabellarischen Lebenslauf per Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.und legen Sie darin Ihr Interesse an der Ausbildung kurz dar. Aus den eingegangenen Bewerbungen wählt living diversity zwei aus. Es besteht kein Rechtsanspruch auf ein Stipendium. Weitergehende Ansprüche ergeben sich gegenüber living diversity nicht.

 

------------------------------------- A u s b i l d u n g s i n h a l t e
   
  MODUL 1 - Online

12. April 2023 Das Konzept von Diversity, Aufgaben von Diversity-Beauftragten
   
13. April 2023 Diversity-Dimension "Soziale Herkunft":
Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte
   
14. April 2023 Diversity-Dimension "Ethnie, Nationale Herkunft":
Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte
 
 
 
MODUL 2 - Online

10. Mai 2023  Diversity-Dimension "Religion & Weltanschauung":
Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte
   
11. Mai 2023     Diversity-Dimension "Sexuelle Orientierung" und "Geschlecht":
Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte
   
12. Mai 2023    Diversity-Dimension "Körperliche Fähigkeiten":
Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte
 
 
 
MODUL 3 - Online

14. Juni 2023 
Diversity-Dimension "Alter":
Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte
   
15. Juni 2023 Diversity Management Handlungsfelder:
1. Organisations- & Unternehmenskultur, 2. Personalmanagement,
3. Produkt- & Dienstleistungsentwicklung, 4. Interessenvertretung,
   
16. Juni 2023  Diversity Management Handlungsfelder:
5. Führungskultur & Kommunikation, 6. Marketing & PR, 7. Löhne & Leistung,
Erfolgsmessung
 
 

 
MODUL 4 - Online

05. Juli 2023  Diversity Management:
Besonderheiten beim Implementieren von Diversity Management bei
a) kleinen & mittelständischen Unternehmen  b) Behörden 
c) NGOs  d) sozialen & religiösen Trägern,
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
   
06. Juli 2023 Unconscious Bias: Umgang mit unbewusster Diskriminierung,
Sensibilisierung für Macht- und Ungleichheitsverhältnisse in Organisationen und Unternehmen
   
07. Juli 2023    Widerstände beim Implementieren von Diversity-Maßnahmen,
Konfliktmanagement
 
 
Projektarbeit Die Teilnehmenden arbeiten zwischen Modul 4 und 5 selbständig in Kleingruppen an praxisbezogenen Projekten


 
MODUL 5 - Berlin

11. Sept 2023 Projektpräsentationen
   
12. Sept 2023 Projektpräsentationen
   
13. Sept 2023 Geschafft! Zeit für offene Fragen, Vernetzung, Zertifikate

 


Anmeldung brown

 


 

SIE SIND SICH NICHT SICHER WELCHE AUSBILDUNG für Sie am besten geeignet ist?
Was unterscheidet unsere drei Diversity-Ausbildungen im Wesentlichen?

DIVERSITY TRAINER*INNEN AUSBILDUNG  (11 Tage)
In dieser Ausbildung werden Sie befähigt unternehmensintern oder als externe Beratungsperson Diversity Trainings zu konzipieren und selbständig durchzuführen. Sie sensibilisieren die Teilnehmenden der Trainings für bestehende Ungleichheitsverhältnisse, Diskriminierungsmechanismen und unbewusste Voreingenommenheit, ebenso wie für konkrete Ausprägungen von Diskriminierung wie z.B. Rassismus, Sexismus, Homophobie oder Klassismus.

DIVERSITY BEAUFTRAGTEN AUSBILDUNG  (15 Tage)         
Diversitybeauftragte fungieren oft als Brücke zwischen verschiedenen Akteuren innerhalb einer Organisation. Sie müssen eine wichtige Übersetzungsleistung zwischen verschiedenen Interessenparteien erbringen – ohne dabei nur für eine Seite zu sprechen. Die schwierigste Aufgabe von Diversitybeauftragten ist oft nicht die formale Umsetzung der angestrebten Veränderung  – wie z.B. die Erstellung von neuen Leitli­nien. Vielmehr ist es die Handhabung der Reaktionen, Emo­tionen und Fragen, die sich bei Beteiligten und Betroffenen bei Veränderungsprozessen entwickeln. Vorraussetzungen dafür sind fundierte Kenntnisse von Diversity und Diversity Management sowie Grundkenntnisse im Konfliktmanagement.

DIVERSITY MANAGER*IN AUSBILDUNG  (5 Tage, Kompaktausbildung)
Die Tätigkeit von Diversity Manager*innen ähnelt der eines klassischen Managements, denn zunächst steht eine ganzheitliche Bestandsaufnahme des Unternehmens oder der Organisation auf dem Programm. Ausgehend von den Ergebnissen einer solchen Bestandsaufnahme erarbeiten Diversity Manager*innen - oft gemeinsam mit dem Top-Management - verbindliche Zielvorgaben und entwickeln konkrete Strategien und verschiedene Maßnahmen zu deren Umsetzung. So wird Diversity langfristig als strategisches Management-Tool im Unternehmen verankert.

logo living diversity


K O N T A K T     10115 Berlin     Kieler Straße 3     Mobil 0172 900 3552     hartwig@living-diversity.de