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Vielfalt kann bewusst und pro-aktiv genutzt werden. Dies führt zu besseren Arbeitsergebnissen und somit zu mehr Gewinn für alle Beteiligten. Denn für Unternehmen gilt es nicht nur, dem Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Rechnung zu tragen sondern in gesellschaftspolitisch verantwortungsvoller Weise zu handeln. Zudem gibt es betriebswirtschaftliche Gründe, die Vorteile der Vielfalt zu nutzen: - die unterschiedlichen Kräfte werden sinnvoll strukturiert und gebündelt, fließen in die Arbeitsabläufe ein und steigern die Produktivität deutlich,
- wer als Unternehmer internationale Kunden anziehen will und sich um die besten Köpfe auf dem Markt bemüht, kann Diversity zur Schärfung des Firmenprofils einsetzen
- der Marktzugang wird erleichtert und internationale Zusammenarbeit ermöglicht, denn in internationalen Teams braucht es sprachliche und interkulturelle Kompetenz
- es wird eine flexible, kreative und konfliktarme Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der jede/r Mitarbeiter/-in volle Leistung einbringen kann
- die Leistungsbereitschaft der Belegschaft wird gesteigert, weil sich alle in einer gleichberechtigten Gemeinschaft wiederfinden, in der die spezielle Begabung des Einzelnen zählt
- eine Verbesserung der Unternehmenskultur wird erreicht, da die Handlungsstrategien, die in den Diversity-Trainings erlernt werden, langfristig als Unterbau eines guten, offenen Betriebsklimas dienen
- das Ergebnis sind zufriedene Mitarbeiter/-innen, die sich mit ihrer Tätigkeit identifizieren, sich mit ihrer Individualität einbringen können und wertgeschätzt werden
Leistungen:
- Einführung in Diversity / Coaching von Führungskräften & Mitarbeitern
(Module: 2 - 4 Tage)
- Diversity-Marketing (Vortrag / Workshop 1/2 - 2 Tage)
- Wirtschaftlicher Nutzen von Diversity / Best-Practice-Beispiele (Vortrag)
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