Diversity in den unterschiedlichen Dimensionen ist heute in vielen Teams ein Thema. Vielfältigkeit sollte dabei bewusst und pro-aktiv genutzt werden, um von den Stärken der Einzelnen zu profitieren. Dies führt zu besseren Arbeitsergebnissen und letztlich zu mehr Gewinn für alle Beteiligten.

Denn für Unternehmen gilt es nicht nur, dem Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Rechnung zu tragen sondern in gesellschaftspolitisch verantwortungsvoller Weise zu handeln. Es gibt zudem überwiegend betriebswirtschaftliche Gründe, die Vorteile der Vielfalt zu nutzen:

• die unterschiedlichen Kräfte werden sinnvoll strukturiert und gebündelt, fließen in die Arbeitsabläufe ein und steigern die Produktivität deutlich,

• wer als Unternehmer internationale Kunden anziehen will und sich um die besten Köpfe auf dem Markt bemüht, kann Diversity zur Schärfung des Firmenprofils einsetzen

• der Marktzugang wird erleichtert und internationale Zusammenarbeit ermöglicht, denn in internationalen Teams braucht es sprachliche und interkulturelle Kompetenz

• es wird eine flexible, kreative und konfliktarme Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der jede/r Mitarbeiter/-in volle Leistung einbringen kann

• die Leistungsbereitschaft der Belegschaft wird gesteigert, weil sich alle in einer gleichberechtigten Gemeinschaft wiederfinden, in der die spezielle Begabung des Einzelnen zählt

• eine Verbesserung der Unternehmenskultur wird erreicht, da die Handlungsstrategien, die in den Diversity-Trainings erlernt werden, langfristig als Unterbau eines guten, offenen Betriebsklimas dienen

• das Ergebnis sind zufriedene Mitarbeiter/-innen, die sich mit ihrer Arbeit identifizieren und sich mit ihrer Individualität einbringen können und wertgeschätzt werden

living diversity unterbreitet Angebote die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.