10.-11. Mai 2012
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Ulm
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Diversity-Management
Andreas Hartwig
Diversity-Management "Aufbaukurs II"
Basierend auf AUFBAUKURS I geht es in diesem Modul um die konzeptionelle Umsetzung weiterführender Diversity-Maßnahmen verschiedener Teilbereiche der Universität Ulm.
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23. April 2012
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Mannheim
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Marketing
Andreas Hartwig
Diversity-Marketing für Städte und Kommunen
Diversity wird im Wettbewerb der Städte und Kommunen zu einem entscheidenden Standortfaktor.
Aber wie kann Diversity zielführend und bürgernah kommuniziert werden? Was sind die Marketingziele einer Stadt? Sind Diversity und Marketing überhaupt vereinbar?
Der Referent zeigt anhand praxisnaher Ansätze aus Wirtschaft und Stadtpolitik sowie aus eigener Erfahrung wie Diversiy aus Marketingperspektive effektiv und positiv vermittelt werden kann.
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April 2012
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Berlin
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Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training IV
zur Vorbereitung eines Auslandsaufenthaltes junger Erwachsener in Marseille / Frankreich
Einführung in Diversity und Sensibilisierung
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April 2012
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Berlin
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Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training III
zur Vorbereitung eines Auslandsaufenthaltes junger Erwachsener in Marseille / Frankreich
Einführung in Diversity und Sensibilisierung
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April 2012
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Berlin
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Diversity
Andreas Hartwig
Diversity Training III
Einführung in das Konzept von Diversity Management und Sensibilisierung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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April 2012
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Berlin
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Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training II
zur Vorbereitung eines Auslandsaufenthaltes junger Erwachsener in Marseille / Frankreich
Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining
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März 2012
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Berlin
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Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training I
zur Vorbereitung eines Auslandsaufenthaltes junger Erwachsener in Marseille / Frankreich
Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining
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März 2012
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Berlin
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Diversity
Andreas Hartwig
Diversity Training III
Einführung in das Konzept von Diversity Management und Sensibilisierung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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März 2012
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Berlin
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Diversity
Andreas Hartwig
Diversity Training II
Einführung in das Konzept von Diversity Management und Sensibilisierung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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Februar 2012
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Potsdam
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Moderation
Andreas Hartwig
Blended Learning
Interner Workshop zu einer Blended Learning-Fortbildungsreihe für GemeinderätInnen.
Schwerpunkt ist die Umsetzung von Diversity-Leitlinien in ländlichen Regionen Brandenburgs.
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Februar 2012
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Berlin
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Diversity
Andreas Hartwig
Diversity Training I
Einführung in das Konzept von Diversity Management und Sensibilisierung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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30.-31. Jan. 2012
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Berlin
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Diversity Training
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Referat & Workshop
Einführung in Managing Diversity für PersonalsachbearbeiterInnen in Ausbildung, Sensibilisierungstraining
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10.-11. Nov. 2011
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Ulm
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Diversity-Management
Andreas Hartwig
Diversity-Management "Aufbaukurs I"
Basierend auf den BASISKURS geht es in diesem Kurs um die Vermittlung praktischer Ansätze zur Umsetzung von Diversity-Maßnahmen.
Schwerpunkte:
I. Was im Vorfeld von Diversity-Vorhaben beachtet werden sollte
II. Analyseinstrumente zur Klärung von Ausgangssituationen und Rahmenbedingungen
III. Umgang mit Diversity in Personal- und Führungskräfteentwicklung
IV. Diversity im universitären Kontext
V. Best-Practice-Beispiele und Tools für die praktische Umsetzung
VI. Aktionsplanung: Umsetzung des Gelernten im Kontext der Universität
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4. - 5 . Okt. 2011
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Berlin
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Diversity-Training
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Referat & Workshop
Einführung in Managing Diversity für PersonalsachbearbeiterInnen in Ausbildung, Sensibilisierungstraining
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5. - 6. Juli 2011
| Berlin
| Diversity-Training
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Referat & Workshop
Einführung in Managing Diversity für PersonalsachberarbeiterInnen in Ausbildung, Sensibilisierungstraining
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1. Juli 2011
| Berlin
| Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training IV
zur Vorbereitung eines Praktikumsaufenthaltes junger Erwachsener in Marseille
Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining
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27. Juni 2011
| Berlin
| Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training III
zur Vorbereitung eines Praktikumsaufenthaltes junger Erwachsener in Marseille
Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining
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20. Juni 2011
| Berlin | Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training II
zur Vorbereitung eines Praktikumsaufenthaltes junger Erwachsener in Marseille
Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining
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15. Juni 2011
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Cottbus
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Moderation
Überreichung der Urkunde "Charta der Vielfalt" durch Aletta Gräfin von Hardenberg mit anschließender Podiumsdiskussion zum Thema "Diversity Management"
An der BTU Cottbus sollen alle Beschäftigten und Studierende Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Diese Ziele sind in einer Zielvereinbarung an der BTU Cottbus bereits verankert. Die Ringveranstaltung wird die Charta der Vielfalt thematisieren.
Im Podium vertreten sind Gräfin von Hardenberg, Prof. Zimmerli - Präsident der Universität Cottbus, Vertreter aus der Wirtschaft sowie der Präsident des Cottbusser Basketballvereins "White Devils".
Moderation: Andreas Hartwig
16 Uhr, Universität Cottbus, ZHG, Hörsaal B
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10. Juni 2011
| Berlin | Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training I
zur Vorbereitung eines Praktikumsaufenthaltes junger Erwachsener in Marseille
Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining
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30. - 31. Mai 2011
| Berlin | Diversity / Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelle Kompetenz & Diversity Management
Einführung in das Konzept von Diversity Management und Sensibilisierung interkultureller Kompetenz für Beamtinnen und Beamte der Berliner Verwaltung
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12. - 13. Mai 2011
| Ulm | Diversity
Andreas Hartwig
Divesity-Management "BASISKURS"
Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeit basiert.
Menschen mit verschiedenen Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lehren und arbeiten an der Universität Ulm.
Wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und diese auch effektiv nutzen?
Seminarbeschreibung (PDF - 1,1 Mb)
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28. Feb. 2011
| Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig
Managing Diversity II
Sensibilisierungstraining
Einführung in Managing Diversity für Gestalter für visuelles Marketing in Ausbildung
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25. Feb. 2011
| Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig
Managing Diversity I
Referat & Sensibilisierungstraining
Einführung in Managin Diversity für Gestalter für visuelles Marketing in Ausbildung
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7. - 8. Feb. 2011
| Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Managing Diversity
Referat & Workshop
Einführung in Managing Diversity für PersonaldienstleisterInnen in Ausbildung
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16. Dez. 2010
| Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Managing Diversity II
Referat & Workshop
Einführung in Managing Diversity für WirtschaftsfachwirtInnen in Ausbildung
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10. Dez. 2010
| Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Managing Diversity
Referat & Workshop
Einführung in Managing Diversity für PersonaldienstleisterInnen in Ausbildung
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29. Nov. 2010
| Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Managing Diversity II
Referat & Workshop
Einführung in Managing Diversity für PersonaldienstleisterInnen in Ausbildung
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24. Nov. 2010
| Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig
Managing Diversity I
Referat & Workshop
Einführung in Managing Diversity für WirtschaftsfachwirtInnen in Ausbildung
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| 11. - 12. Nov 2010 | Ulm | Diversity
Andreas Hartwig:
Diversity-Management
Referat & Diversity-Training
Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeit basiert.
Menschen mit verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlicher Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Doch wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und diese auch effektiv nutzen?
Seminarbeschreibung (PDF - 1,2 Mb)
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| 22. Okt. 2010 | Berlin | Diversity-Schulung
Andreas Hartwig:
Diversity für Führungskräfte aus der Sozialwirtschaft
Schwerpunkte:
Möglichkeiten und Beispiele der Implementierung einer Diversity-Kultur und entsprechende Maßnahmen.
Bedeutung von Diversity-Bewußtsein für die Organisation und deren MitarbeiterInnen
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| 13. Okt. 2010 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig:
Nutzen von Diversity
Einführung in Managing Diversity mit den Schwerpunkten: - Geschichte und Grundlagen
- Nutzen von Diversity
- Diversity in Verwaltungen
- Best-Practice-Beispiele
- Chancen und Herausforderungen
- Sensibilisierung für Unterschiede und Gemeinsamkeiten
Landesamt für Gesundheit und Soziales
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22. Sept. 2010
| Ludwigsfelde,
Brandenburg
| Diversity-Training
LISUM-Fortbildung für Multiplikator/Innen
Einführung und erstes Diversity-Training für Pädagogen des Landesinstituts für Schule und Medien Berlin-Brandenburg (LISUM) im Auftrag von „Eine Welt der Vielfalt e.V.“
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21. Juli 2010
| Berlin
| Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Teil II: Managing DiversityEinführung in Managing Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung
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| 17. - 18. Juni 2010 | Ulm | Diversity
Andreas Hartwig:
Diversity Management II
Referat & Workshop Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeit basiert. Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlichen Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Doch wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und diese auch effektiv nutzen? Seminarbeschreibung
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03. Juni 2010
| Berlin
| Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Teil I: Managing Diversity Theoretische Einführung in Diversity Management für Personaldienstleister in Ausbildung
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| 27. - 28. Mai 2010 | Ulm | Diversity
Andreas Hartwig:
Diversity Management I
Referat & Workshop Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeit basiert. Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlichen Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Doch wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und diese auch effektiv nutzen? Seminarbeschreibung
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08. Mai 2010
| Dortmund
| International School of Management
Andreas Hartwig:
Diversity Management – Erfolg durch Vielfalt Das ISM Symposium ist eine von und für Studenten organisierte Veranstaltung, deren Ziel es ist, von erfahrenen Führungspersönlichkeiten zu lernen, Meinungen zu reflektieren sowie zu diskutieren. Beim mittlerweile 8. ISM Symposium geht es auf dem ISM-Campus Dortmund um die Überwindung und Durchbrechung kultureller Barrieren und einer daraus resultierenden guten Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Kulturen in der heutigen globalisierten Welt 
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| 24. März 2010 | Zeuthen | Workshop
Andreas Hartwig:
Ursachen von Konflikten
Workshop für Schüler der gymnasialen Oberstufe der Gesamtschule „Paul Dessau“ in Zeuthen/Brandenburg
Gesamtschule Zeuthen
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| 19. Feb. 2010 | Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Teil II: Managing Diversity II
Einführung in Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung
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| 18. Feb. 2010 | Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Teil II: Managing Diversity III
Einführung in Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung
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| 11. Feb. 2010 | Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Teil II: Managing Diversity II
Einführung in Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung
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| 21. Jan. 2010 | Ulm | Diversity
Andreas Hartwig:
Diversity Management II
Referat & Workshop
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| 19. Jan. 2010 | Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Teil I: Managing Diversity I
Einführung in Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung
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| 10. Dez. 2009 | Hildesheim | Diversity
Andreas Hartwig:
Vortrag & Workshop zum Thema Diversity
im Rahmen der “Interkulturellen Woche” der Universität Hildesheim
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| 17. Nov. 2009 | Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Teil II: Diversity-Training
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| 12. Nov. 2009 | Ulm | Diversity
Andreas Hartwig:
Diversity Management
Referat & Workshop
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| 27. Okt. 2009 | Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Teil I: Einführung & Diversity-Training
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| 02. - 03. Juli 2009 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig:
Diversity-Training für TeilnehmerInnen eines Jugendprojekts von Zukunftsbau
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| 03. April 2009 | Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Picknick und Diversity-Übungen im Berliner Tiergarten für Veranstaltungskaufleute in Ausbildung
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| 15. - 17. Dez. 2008 | Berlin | Kommunikationstraining
Andreas Hartwig:
Kommunikationstraining II , Team- & Konflikttraining, Kreativitätstechniken
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| 5. Dez. 2008 | Berlin | Kommunikationstraining / Diversity
Andreas Hartwig:
Kommunikationstraining I , Einführung in Diversity
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| 8. Nov. 2008 | Berlin | Antidiskriminierung
Andreas Hartwig:
Antirassismus-Training für Eltern
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| 10. Okt. 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig:
Diversity-Training für Eltern
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27. Sept. 2008
| Berlin | Podiumsdiskussion
Andreas Hartwig:
„Von der Zielgruppe zum Individuum. Ein neuer Trend im Marketing“
Unter dem Motto „Inspiration, Information, Interaktion“ lädt die Investitionsbank Berlin gemeinsam mit der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen zum 4. Berliner Unternehmerinnentag in das Ludwig Erhard Haus, Fasanenstraße 85, in Berlin Charlottenburg ein.
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19. Sept. 2008
| Berlin | Diversity / Interkultur
Andreas Hartwig:
Interkulturelles Training mit dem Schwerpunkt religiöse und kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz für Mitarbeiter/innen öffentlicher Einrichtungen
Part IV Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg 
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12. Sept. 2008
| Berlin | Diversity / Interkultur
Andreas Hartwig:
Interkulturelles Training mit dem Schwerpunkt religiöse und kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz für Mitarbeiter/innen öffentlicher Einrichtungen
Part III Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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04. - 05. Sept. 2008
| Berlin | Diversity / Interkultur
Andreas Hartwig:
Interkulturelles Training mit dem Schwerpunkt religiöse und kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz für Mitarbeiter/innen öffentlicher Einrichtungen
Part I & II Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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28. 07. - 01.08. 2008
| Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig, Patricia Göthe:
Diversity-Training für TeilnehmerInnen einer Weiterbildungsmaßnahme von Zukunftsbau
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| 19. Juli 2008 | Berlin | Interkultur
Andreas Hartwig:
Planung integrativer ErstsemesterInnenarbeit für Studenten
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| 9.-11. Juli 2008 | Berlin | Interkultur
Andreas Hartwig:
Trainer beim Interkulturellen Training für das Projekt „Vielfalt tut gut – Jugend für Vielfalt, Toleranz und Demokratie“.
Im Auftrag des Bundes für Antidiskriminierungs- und Bildungsarbeit in der Bundesrepublik Deutschland (BDB)
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| 1. Juli 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig, Johanna Thomas:
Gemeinsames Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Jobcenter und anderer öffentlicher Träger,
Part II Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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| 27. Juni 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig, Johanna Thomas:
Gemeinsames Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Jobcenter und anderer öffentlicher Träger,
Part II Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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| 17. Juni 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig, Johanna Thomas:
Gemeinsames Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Jobcenter und anderer öffentlicher Träger,
Part II Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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| 14. Juni 2008 | Brakel, Westfalen | Interkultur
Andreas Hartwig:
Interkulturelle Schulung für AStA/StuRa-MitarbeiterInnen, ReferentInnen und BeraterInnen
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| 12. - 13. Juni 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig, Johanna Thomas:
Gemeinsames Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Jobcenter und anderer öffentlicher Träger,
Part II Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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| 27. Mai 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig, Johanna Thomas:
Gemeinsames Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Jobcenter und anderer öffentlicher Träger,
Part I Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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| 22. Mai 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig, Johanna Thomas:
Gemeinsames Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Jobcenter und anderer öffentlicher Träger,
Part I Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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| 05. Mai 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig, Johanna Thomas:
Gemeinsames Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Jobcenter und anderer öffentlicher Träger,
Part I Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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| 24. - 25. Apr 2008 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig, Johanna Thomas:
Gemeinsames Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Jobcenter und anderer öffentlicher Träger,
Part I Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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| 13. März 2008 | Kamen, NRW | Diversity-Management
Andreas Hartwig:
Managing Diversity - Zum Umgang mit Verschiedenheit in Organisationen und Unternehmen
Vortrag bei der Jahrestagung „Vielfalt ist unsere Stärke“ des Paritätischen NRW
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| 04. - 08. Feb. 2008 | Berlin | Diversity-Training
Andreas Hartwig, Patricia Göthe:
Diversity-Training, Teil II
für TeilnehmerInnen einer Weiterbildungsmaßnahme von Zukunftsbau
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| 18. Jan 2008 | Potsdam | Seminar der Heinrich-Böll-Stiftung Brandenburg
Andreas Hartwig:
Diversity-Training – Teil II
Das zweite Seminar wird sich neben einigen theoretischen Grundlagen von Diversity vor allem mit der praxisbezogenen Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) befassen.
Ort: Potsdam, Club Charlotte, Charlottenstr. 31, 2. Stock
Zeit: 10:00 – 17:00 Uhr
TeilnahmerInnenbeitrag: 15,- € je Seminar, inkl. Verpflegung und Seminarmaterial
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| 06. - 07. Dez 2007 | Berlin | Diversity/Marketing
Andreas Hartwig:
Diversity-Marketing
Diversity-Marketing als Instrument der Marktbearbeitung. Chancen für Unternehmen und Non-Profit-Organisationen.
Anmeldeschluss: 02. November 2007, Anfragen an:
Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können.
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| 05. Dez 2007 | Hamburg | Diversity/Marketing
Andreas Hartwig:
Öffentlichkeitsarbeit & Marketing unter dem Gesichtspunkt Diversity
Diakonisches Werk Hamburg
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| 03. Dez 2007 | München | Diversity-Management Seminar
Andreas Hartwig:
Chancengleichheit im Beruf
Wie können kleinere und mittelständische Unternehmen (KMU) Vielfalt leben? Wie profitieren KMU effektiv von Diversity-orientierter Personalentwicklung? In einem halbtägigen Seminar zeigt die Europäische Kommission welches Potenzial die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter birgt.
Dauer: 15.00 – 22.00 Uhr
Ort: Regionalvertretung der Europäischen Kommission, Ebertstraße 27,
80469 München
Eine Veranstaltung im Rahmen der Kampagne für Vielfalt - gegen Diskriminierung. Eine Initiative der Europäischen Union.
in Zusammenarbeit mit
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| 01. Nov 2007 | Berlin | Diversity
Andreas Hartwig:
Internes Diversity-Training für MitarbeiterInnen Berliner Justiz-Vollzugsanstalten mit den Schwerpunkten Gewalt – Diskriminierung – Rassismus
Evangelische Fachhochschule Berlin
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| 27. Okt. 2007 | Potsdam | Diversity-Training
Andreas Hartwig:
Diversity-Training – Teil I
Diversity bedeutet Vielfalt im Sinne der Unterschiedlichkeit von Menschen. Vielfalt umfasst Frauen und Männer, Alte und Junge, Angehörige verschiedener Ethnien, Religionen und Weltanschauungen, Menschen mit Behinderung und Menschen unterschiedlicher sexueller Ausrichtungen und vieles mehr. Es ist ein Konzept gezielter Förderung und Gestaltung von Vielfalt und bezieht sich auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen in organisationalen Strukturen. Diversity umfasst die Gesamtheit aller Maßnahmen eines positiven und produktiven Umgangs mit Unterschiedlichkeiten. Das erste Seminar stellt eine theoretische und praktische Einführung in das Thema „Umgang mit Vielfalt“ dar.
Anmeldung & Infos
Ort: Potsdam, Club Charlotte, Charlottenstr. 31,
2. Stock
Zeit: 10:00 – 17:00 Uhr
TeilnahmerInnenbeitrag: 15,- € je Seminar,
inkl. Verpflegung und Seminarmaterial
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| 27. Sept. 2007 | Wernigerode | Interkultur
Andreas Hartwig:
Durchführung eines Interkulturellen Trainings bei der Fachtagung der Evangelischen Aktionsgemeinschaft für Familienfragen
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| 17. - 21. Sept 2007 | Berlin | Interkultur
Andreas Hartwig, Patricia Göthe:
Diversity-Training, Teil I
für TeilnehmerInnen einer Weiter- bildungsmaßnahme von Zukunftsbau
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| 29. Mai 2007 | Berlin | Vortrag
In Kooperation mit der Heinrich-Böll-Stiftung
Andreas Hartwig:
Communicating Diversity
Wie Organisationen, Vereine, politische Initiativen und engagierte Einzelpersonen verständlich und nachhaltig ihre Botschaft zielgruppengerecht kommunizieren und erfolgreich zum Handeln motivieren können.
Praktisches Kommunikationsmarketing - abgestimmt auf die Bedürfnisse von Organisationen oder Einzelpersonen in Politik und im Non-Profit-Bereich.
BesucherInnen des Vortrags erhalten auf Wunsch eine schriftliche Teilnahmebescheinigung.
Heinrich Böll Stiftung (in der "Galerie"),
Hackesche Höfe,
Rosenthaler Str. 40/41,
10178 Berlin
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2004 - 2005
| Berlin | Wirtschaft
Andreas Hartwig (Veranstalter)
Black Business Club
Deutschlands erste Business-Plattform für Geschäftsmänner und -frauen aus der Black Community sowie deren Geschäftspartnern.
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07. - 28. Feb
2004
| Berlin | Interkultur
Andreas Hartwig (Veranstalter)
Black Community Weeks 2004
Auf 27 Veranstaltungen in drei Wochen (!) bieten die Black Community Weeks mit zahlreichen Events aus den Bereichen Bildung, Kultur, Wirtschaft und Politik der Black Community die Möglichkeit sich vorzustellen und auszutauschen.
Programmheft (PDF - 71Kb)
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