Juni 2014
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity "Aufbaukurs"
Aufbauend auf dem BASISKURS geht es in diesem Kurs um die Vermittlung praktischer Ansätze zur Umsetzung von Diversity-Maßnahmen.
Schwerpunkte:
Was im Vorfeld von Diversity-Vorhaben beachtet werden sollte / Analyseinstrumente zur Klärung von Ausgangssituationen und Rahmenbedingungen / Umgang mit Diversity bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung / Diversity im universitären Kontext / Best-Practice-Beispiele und Tools für die praktische Umsetzung
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November 2013
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity "Basiskurs"
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und interkulturelle Sensibilisierung für Mitarbeitende der Universität Ulm.
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Juni 2013
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity "Aufbaukurs"
Aufbauend auf dem BASISKURS geht es in diesem Kurs um die Vermittlung praktischer Ansätze zur Umsetzung von Diversity-Maßnahmen.
Schwerpunkte:
Was im Vorfeld von Diversity-Vorhaben beachtet werden sollte / Analyseinstrumente zur Klärung von Ausgangssituationen und Rahmenbedingungen / Umgang mit Diversity bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung / Diversity im universitären Kontext / Best-Practice-Beispiele und Tools für die praktische Umsetzung
Seminarbeschreibung (Flyer)
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Juni 2013
Berlin
next:
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Diversity Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungstraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) anlässlich des
1. Deutschen Diversity-Tages.
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24. - 26. April 2013
Herrenberg,
Baden-Württemberg
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3tägiges Seminar
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Einführung in Managing Diversity / Sensibilisierung für Integrationsbemühungen / Diversity in der Personalentwicklung / institutionelle Aspekte / Best-Practice-Beispiele / Zielgruppe: Beamtinnen und Beamte aus dem gehobenen und höheren Dienst
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22. - 23. April 2013
Herrenberg,
Baden-Württemberg
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2tägiges Seminar
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Einführung in Managing Diversity / Sensibilisierung für Integrationsbemühungen / Stärkung interkultureller Kompetenz beim Umgang mit Gefangenen aus unterschiedlichen Kulturen / Zielgruppe: Justizvollzugsbeamtinnen und Beamte aus dem mittleren Dienst
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27. Feb. - 1. März 2013
Berlin
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Lehrtätigkeit
Andreas Hartwig
Kommunikationstraining
Gesellschaft für Personalentwickung und Bildung (GPB)
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26. Februar 2013
Berlin
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Diversity-Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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25. Februar 2013
Berlin
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Lehrtätigkeit
Andreas Hartwig
Kommunikationstraining
Gesellschaft für Personalentwickung und Bildung (GPB)
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18. - 22. Februar 2013
Berlin
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Lehrtätigkeit
Andreas Hartwig
Global Marketing
Analyse, Planung und Umsetzung internationaler Marketingstrategien unter Berücksichtigung kultureller Unterschiede, Konsumverhalten, Interessenverflechtungen, der Wettbewerbssituation, den politischen Rahmenbedingungen, Umweltaspekten und länderspezifischen Parametern.
Gesellschaft für Personalentwickung und Bildung (GPB)
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5. Februar 2013
Hannover |
Gender Awareness
Andreas Hartwig & Partner
Frauenversteher-Training
Geschlechterspezifische Führung:
Brücken bauen zwischen männlicher und weiblicher Kommunikation. Training für Führungskräfte der Leibniz Universität Hannover.
Leibniz
Universität
Hannover
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30. November 2012
Mönchen-Gladbach |
Gender Awareness
Andreas Hartwig & Partner
Frauenversteher-Training
Geschlechterspezifische Führung:
Brücken bauen zwischen männlicher und weiblicher Kommunikation. Training für Führungskräfte der Hochschule Niederrhein.
Hochschule Niederrhein
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16. - 17. November 2012
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeiten basiert. Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlicher Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und sie effektiv nutzen?
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12. - 13. November 2012
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für PersonalsachbearbeiterInnen in Ausbildung,
Referat & Workshop
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8. Oktober 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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31. August 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training IV
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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30. August 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training III
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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28. August 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training II
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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27. August 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training I
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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2. Juli 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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15. Juni 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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10. - 11. Mai 2012
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeiten basiert. Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlicher Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und sie effektiv nutzen?
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8. - 9. Mai 2012
Bad Waldsee,
Baden-Württemberg
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Diversity-Training
Andreas Hartwig
Diversity-Tagung der Justizvollzugsschule Baden-Württemberg
Tagungsschwerpunkte:
Sensibilisierung für Integrationsbemühungen / Stärkung interkultureller Kompetenz / Der Umgang mit Gefangenen aus unterschiedlichen Kulturen / Akzeptanz schwuler und lesbischer Lebensweisen
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23. April 2012
Mannheim |
Marketing
Andreas Hartwig
Diversity-Marketing
Diversity wird im Wettbewerb der Städte und Kommunen zu einem entscheidenden Standortfaktor. Aber wie kann Diversity zielführend und bürgernah kommuniziert werden? Was sind die Marketingziele einer Stadt? Sind Diversity und Marketing überhaupt vereinbar?
Der Referent zeigt anhand praxisnaher Ansätze aus Wirtschaft und Stadtpolitik sowie aus eigener Erfahrung wie Diversity aus Marketingperspektive effektiv und positiv vermittelt werden kann.
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13. April 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training IV
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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12. April 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training III
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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11. April 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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2. April 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training II
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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30. März 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training I
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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26. März 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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2. März 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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23. Februar 2012
Potsdam |
Moderation
Andreas Hartwig
Blended Learning
Interner Workshop zu einer Blended Learning-Fortbildungsreihe für GemeinderätInnen.
Schwerpunkt: Die Umsetzung von Diversity-Leitlinien in ländlichen Regionen Brandenburgs.
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17. Februar 2012
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Umgang mit Vielfalt
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Mitarbeitende der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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30. - 31. Januar 2012
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für PersonalsachbearbeiterInnen in Ausbildung,
Referat & Workshop
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10. - 11. November 2011
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity "Aufbaukurs I"
Basierend auf den BASISKURS geht es in diesem Kurs um die Vermittlung praktischer Ansätze zur Umsetzung von Diversity-Maßnahmen.
Schwerpunkte:
Was im Vorfeld von Diversity-Vorhaben beachtet werden sollte / Analyseinstrumente zur Klärung von Ausgangssituationen und Rahmenbedingungen / Diversity bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung / Diversity im universitären Kontext / Best-Practice-Beispiele und Tools für die praktische Anwendung / Aktionsplanung: Umsetzung des Gelernten im Kontext der Universität
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4. - 5. Oktober 2011
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für Gestalter für visuelles Marketing in Ausbildung, Teil I
Referat & Workshop
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5. - 6. Juli 2011
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für PersonaldienstleisterInnen in Ausbildung
Referat & Workshop
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1. Juli 2011
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training IV
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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27. Juni 2011
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training III
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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20. Juni 2011
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training II
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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15. Juni 2011
Cottbus |
Podiumsdiskussion
Überreichung der Urkunde "Charta der Vielfalt" durch Aletta Gräfin von Hardenberg mit anschließender Podiumsdiskussion zum Thema Diversity Management
An der BTU Cottbus sollen alle Beschäftigten und Studierende Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Diese Ziele sind in einer Zielvereinbarung an der BTU Cottbus bereits verankert. Die Ringveranstaltung wird die Charta der Vielfalt thematisieren.
Im Podium vertreten sind Gräfin von Hardenberg, Prof. Zimmerli - Präsident der Universität Cottbus, Vertreter aus der Wirtschaft sowie der Präsident des Cottbusser Basketballvereins "White Devils".
Moderation: Andreas Hartwig
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10. Juni 2011
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training I
Vorbereitung junger Erwachsener auf ein Praktikumsaufenthalt in Marseille. Einführung in Diversity und Sensibilisierungstraining.
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30. - 31. Mai 2011
Berlin |
Diversity / Interkultur
Andreas Hartwig
Interkulturelle Kompetenz & Managing Diversity
Einführung in das Konzept von Managing Diversity und interkulturelle Sensibilisierung für Beamtinnen und Beamte der Berliner Verwaltung
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12. - 13. Mai 2011
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeiten basiert. Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlicher Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und diese auch effektiv nutzen?
Seminarbeschreibung
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28. Februar 2011
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für Gestalter für visuelles Marketing in Ausbildung, Teil II
Referat & Workshop
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25. Februar 2011
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für Gestalter für visuelles Marketing in Ausbildung, Teil I
Referat & Workshop
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7. - 8. Februar 2011
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für PersonaldienstleisterInnen in Ausbildung
Referat & Workshop
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16. Dezember 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für PersonaldienstleisterInnen in Ausbildung, Teil II
Referat & Workshop
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10. Dezember 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für PersonaldienstleisterInnen in Ausbildung, Teil I
Referat & Workshop
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29. November 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für WirtschaftsfachwirtInnen in Ausbildung, Teil II
Referat & Workshop
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24. November 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für WirtschaftsfachwirtInnen in Ausbildung, Teil I
Referat & Workshop
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11. - 12. November 2010
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity
Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeiten basiert. Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlicher Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und diese auch effektiv nutzen?
Seminarbeschreibung
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22. Oktober 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Diversity-Schulung für Führungskräfte der Sozialwirtschaft
Schwerpunkte:
Möglichkeiten und Best-Practice-Beispiele der Implementierung einer Diversity-Kultur und entsprechende Maßnahmen
Die Bedeutung von Diversity-Bewusstsein für die Organisation und deren Mitarbeitenden
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13. Oktober 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Nutzen von Diversity
Einführung in Managing Diversity mit den Schwerpunkten:
- Geschichte und Grundlagen
- Nutzen von Diversity
- Diversity in Verwaltungen
- Best-Practice-Beispiele
- Chancen und Herausforderungen
- Sensibilisierung für Unterschiede und Gemeinsamkeiten
Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) 
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22. September 2010
Ludwigsfelde,
Brandenburg
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Diversity-Training
LISUM-Fortbildung für MultiplikatorInnen
Einführung und erstes Diversity-Training für Pädagogen des Landesinstituts für Schule und Medien Berlin-Brandenburg (LISUM) im Auftrag von "Eine Welt der Vielfalt e.V."
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21. Juli 2010
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Diversity-Training, Teil II
Theoretische Einführung in Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Personaldienstleister in Ausbildung
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17. - 18. Juni 2010
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity II
Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeiten basiert. Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlicher Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und diese auch effektiv nutzen?
Seminarbeschreibung
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3. Juni 2010
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Diversity-Training, Teil I
Theoretische Einführung in Managing Diversity und Sensibilisierungtraining für Personaldienstleister in Ausbildung
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27. - 28. Mai 2010
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity I
Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeiten basiert. Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen lernen und arbeiten an der Universität Ulm. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten: es gibt Ältere und Jüngere, Menschen unterschiedlicher Weltanschauungen und Kulturen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen sowie diversen sexuellen Orientierungen. Wie kann man mit dieser Vielfalt umgehen und diese auch effektiv nutzen?
Seminarbeschreibung
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8. Mai 2010
Dortmund |
Podiumsdiskussion
Andreas Hartwig
Diversity Management - Erfolg durch Vielfalt
Das ISM Symposium ist eine von und für Studenten organsierte Veranstaltung, deren Ziel es ist, von erfahrenen Führungspersönlichkeiten zu lernen, Meinungen zu reflektieren sowie zu diskutieren. Beim mittlerweile 8. Symposium geht es auf dem ISM-Campus Dortmund um die Überwindung und Durchbrechung kultureller Barrieren und einer daraus resultierenden guten Zusammenarbeit zwischen Kulturen in der heutigen globalisierten Welt.
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19. Februar 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung, Teil III
Referat & Workshop
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18. Februar 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung, Teil II
Referat & Workshop
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11. Februar 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung, Teil I
Referat & Workshop
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21. Januar 2010
Ulm |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity, Teil II
Referat & Workshop
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19. Januar 2010
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für Personaldienstleister in Ausbildung, Teil I
Referat & Workshop
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17. November 2009
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity Teil II
Referat & Workshop
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12. November 2009
Ulm |
Diversity Management
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity, Teil I
Referat & Workshop
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27. Oktober 2009
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Einführung in Managing Diversity für WirtschaftsfachwirtInnen in Ausbildung, Teil I
Referat & Workshop
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2. - 3. Juli 2009
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training und Sensibilisierung
Für Jugendliche Teilnehmende einer Weiterbildungsmaßnahme zur Integration auf dem ersten Arbeitsmarkt
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3. April 2009
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Picknick & Diversity-Übungen im Berliner Tiergarten für Veranstaltungskaufleute in Ausbildung
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15. - 17. Dezember 2008
Berlin |
Kommunikationstraining
Andreas Hartwig
Kommunikationstraining II, Team- & Konflikttraining, Kreativitätstechniken
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5. Dezember 2008
Berlin |
Kommunikationstraining / Diversity
Andreas Hartwig
Kommunikationstraining I, Einführung in Diversity
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8. November 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Antirassismus-Training für Eltern mit afro-deutschen Kindern
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10. Oktober 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Diversity-Training für Eltern mit afro-deutschen Kindern
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27. September 2008
Berlin |
Podiumsdiskussion
Andreas Hartwig
Von der Zielgruppe zum Individuum. Ein neuer Trend im Marketing.
Unter dem Motto "Inspiration, Information, Interaktion" lädt die Investitionsbank Berlin gemeinsam mit der Senatsverwaltung zum 4. Berliner Unternehmerinnentag in das Ludwig Erhard Haus, Fasanenstraße 85, in Berlin Charlottenburg, ein.
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19. September 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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12. September 2008
Berlin
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Diversity-Training
Andreas Hartwig
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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4. - 5. September 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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28. Juli - 1. August 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig, Patricia Göthe
Interkulturelles Training und Sensibilisierung
Für Jugendliche Teilnehmende einer Weiterbildungsmaßnahme zur Integration auf dem ersten Arbeitsmarkt
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19. Juli 2008
Berlin |
Workshop
Andreas Hartwig
Planung integrativer Maßnahmen für Erstsemestler verschiedener deutscher Universitäten
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9. - 11. Juli 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training im Rahmen des Projekts "Vielfalt tut gut - Jugend für Vielfalt, Toleranz und Demokratie"
Im Auftrag des Bundes für Antidiskriminierungs- und Bildungsarbeit in der Bundesrepublik Deutschland (BDB)
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1. Juli 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig, Johanna Thomas
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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27. Juni 2008
Berlin
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Diversity-Training
Andreas Hartwig, Johanna Thomas
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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17. Juni 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig, Johanna Thomas
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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14. Juni 2008
Brakel, Westfalen |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelle Schulung für AStA/StuRa-Mitarbeitende, ReferentInnen und BeraterInnen
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12. - 13. Juni 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig, Johanna Thomas
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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27. Mai 2008
Berlin
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Diversity-Training
Andreas Hartwig, Johanna Thomas
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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22. Mai 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig, Johanna Thomas
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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5. Mai 2008
Berlin
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Diversity-Training
Andreas Hartwig, Johanna Thomas
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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24. - 25. April 2008
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig, Johanna Thomas
Gemeinsames Diversity-Training für Mitarbeitende von Berliner Jobcentern und anderer öffentlicher Träger
Jobcenter Friedrichshain-Kreuzberg
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13. März 2008
Kamen,
Nordrhein-Westfalen |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Managing Diversity - Zum Umgang mit Verschiedenheit in Organisationen und Unternehmen
Vortrag bei der Jahrestagung "Vielfalt ist unsere Stärke" des Paritätischen NRW
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4. - 8. Februar 2008
Berlin |
Diversity Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training und Sensibilisierung, Teil II
Für jugendliche Teilnehmende einer Weiter-bildungsmaßnahme zur Integration auf dem ersten Arbeitsmarkt.
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18. Januar 2008
Potsdam |
Diversity Training
Andreas Hartwig
Diversity-Training - Teil II
Schwerpunkt des zweiten Diversity-Trainings ist die praxisbezogene Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Seminarbeschreibung
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6. - 7. Dezember 2007
Berlin |
Diversity-Marketing
Andreas Hartwig
Diversity-Marketing
Diversity-Marketing als Instrument der Marktbearbeitung. Chancen für Unternehmen und Non-Profit-Organisationen.
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5. Dezember 2007
Hamburg |
Diversity-Marketing
Andreas Hartwig
Öffentlichkeitsarbeit & Marketing unter Diversity-Aspekten
Diakonisches Werk Hamburg
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3. Dezember 2007
München |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Chancengleichheit im Beruf
Wie können kleiner und mittelständische Unternehmen (KMU) Vielfalt leben? Wie profitieren KMU effektive von Diversity-orientierter Personalentwicklung? In einem halbtägigen Seminar zeigt die Europäische Kommission welches Potential die Vielfalt der der Mitarbeitenden birgt.
Eine Veranstaltung im Rahmen der Kampagne für Vielfalt - gegen Diskiminierung. Eine Initiative der Europäischen Union.
in Zusammenarbeit mit
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1. November 2007
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Sensibilisierung für Mitarbeitende der Berliner Justizvollzugsanstalten mit dem Schwerpunkten Gewalt, Diskriminierung und Rassismus
Evangelische Fachhochschule Berlin
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27. Oktober 2007
Potsdam |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Diversity-Training - Teil I
Diversity bedeutet Vielfalt im Sinne der Unterschiedlichkeit der Menschen. Diese umfasst Frauen und Männer, Alte und Junge, Angehörige verschiedener Ethnien, Religionen und Weltanschauungen, Menschen mit Behinderung und Menschen unterschiedlicher sexueller Ausrichtungen und vieles mehr. Es ist ein Konzept gezielter Förderung und Gestaltung von Vielfalt und bezieht sich auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen in organisationalen Strukturen. Diversity umfasst die Gesamtheit aller Maßnahmen eines positiven und produktiven Umgangs mit Unterschiedlichkeiten. Das erste Training stellt eine theoretische und praktische Einführung in das Thema "Umgang mit Vielfalt" dar.
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27. September 2007
Wernigerode |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Fachtagung der Evangelischen Aktionsgemeinschaft für Familienfragen
Diversity-Training und interkulturelle Sensibilisierung
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17. - 21. September 2007
Berlin |
Diversity-Training
Andreas Hartwig
Interkulturelles Training und Sensibilisierung, Teil I
Für jugendliche Teilnehmende einer Weiter-bildungsmaßnahme zur Integration auf dem ersten Arbeitsmarkt.
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29. Mai 2007
Berlin |
Managing Diversity
Andreas Hartwig
Communicating Diversity
Wie Organisationen, Vereine, politische Initiativen und engagierte Einzelpersonen, verständlich und nachhaltig ihre Botschaft zielgruppengerecht kommunizieren und nachhaltig zum Handeln motivieren.
Praktisches Diversity-Marketing - abgestimmt auf die Bedürfnisse von Zielgruppen die im Mainstream weniger oder garnicht berücksichtigt werden.
Teilnehmende des Vortrags erhalten auf Wunsch eine schriftliche Teilnahmebescheinigung.
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2004 - 2005
Berlin |
Event/Diversity-Marketing
Andreas Hartwig (Veranstalter/Host)
Black Business Club
Deutschlands erste on- und offline Business-Plattform für Geschäftsmänner und -frauen der Black Community sowie deren Geschäftspartner.
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7. - 28. Februar 2004
Berlin |
Event/Veranstaltung
Andreas Hartwig (Veranstalter/Referent)
Black Community Weeks 2004
Auf 27 Veranstaltungen in drei Wochen (!) bieten die Black Community Weeks mit zahlreichen Events aus den Bereichen Bildung, Kultur, Wirtschaft und Politik der Black Community die Möglichkeit sich einem breiten Publikum vorzustellen, sich zu vernetzen und auszutauschen.
Programmheft (PDF)
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