| Diversity |
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Menschen mit den verschiedensten Begabungen, Denkweisen und Überzeugungen leben in einer zunehmend heterogenen Lebens- und Arbeitswelt: diese wird von demografischen und sozio-kulturellen Faktoren sowie von den Auswirkungen der Globalisierung, einer größeren Mobilität und Flexibilität, der europäischen Integration und einem Wertewandel in der Gesellschaft beeinflusst. Hinzu kommen die persönlichen Unterschiedlichkeiten, welche die Dimension der Vielfalt bestimmen: es gibt Ältere und Jüngere, Gläubige unterschiedlicher Religionen und Weltanschauungen, Männer und Frauen, Menschen mit ungleichen Befähigungen und Talenten, diversen sexuellen Orientierungen usw., die im Berufs- und Privatleben aufeinandertreffen. Ressourcen erkennen und nutzen Unternehmen und Organisationen müssen sich aktiv auf die Anforderungen einstellen, die diese Entwicklungen in der Zusammensetzung ihrer Belegschaft mit sich bringen. Um im Wettbewerb zu bestehen, gilt es die Vorteile und Chancen von Vielfalt zu nutzen. Es sollte nicht bei einem Nebeneinander der unterschiedlichen Menschen bleiben, sondern durch gegenseitige Wertschätzung ein Miteinander entstehen. Dazu gilt es herauszufinden, was der Einzelne an Kräften und Talenten beiträgt und wie diese im Zusammenspiel mit denen anderer am sinnvollsten eingesetzt werden. Diversity Trainings Wie man mit den Herausforderungen einer heterogenen Gesellschaft so umgehen kann, dass für jeden Einzelnen Vorteile entstehen, zeigen Diversity-Trainings. Es wird ein grundsätzliches Verständnis für die mit Diversity verbundenen Herausforderungen geweckt. In Diversity-Trainings üben die Teilnehmer/-innen Handlungsstrategien ein, die auf zukünftige Situationen im Betrieb oder in der Organisation angewendet werden können. Langfristig kann sich daraus ein positives Betriebsklima ergeben, in dem sich jede/r Mitarbeiter/-in mit ihrer/seiner individuellen Besonderheit wiederfindet. So bietet sich die Möglichkeit zur Identifikation, was Motivation schafft und damit mehr Erfolg für alle. Viele Sichtweisen bringen Klarheit Betrachtet man ein Thema von möglichst unterschiedlichen Blickwinkeln aus, ergibt sich deutlich mehr Klarheit, da alle Aspekte beleuchtet werden. Die Mitarbeiter/-innen erfahren, dass ihre Kenntnisse und Sichtweisen berücksichtigt und anerkannt werden. Dadurch erhöht sich der Anreiz, sich bei der Gestaltung von Projekten aktiver einzubringen. Gezielte personalpolitische Veränderungen bewirken langfristig eine offene, flexible Unternehmenskultur im Sinne von Diversity – und das zahlt sich aus! Leistungen:
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